About the role
Referenz 16-254322 Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Technologieunternehmen aus dem Bereich der Halbleiter- und Präzisionstechnologie, suchen wir im Rahmen der Personaldienstleistung einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Gewinnung technischer Fach- und Führungskräfte. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Recruiting und beraten Führungskräfte bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen als Technical Recruiter (m/w/d).
Ihre Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position in einem international agierenden Technologieunternehmen
- Anspruchsvolle Recruiting-Projekte mit hohem technischen Anspruch
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Führungskräften
- Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles HR-Umfeld
- Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
- Identifikation und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für technische Schlüsselpositionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
- Durchführung von Interviews und professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
- Analyse von Recruiting-Märkten und Identifikation geeigneter Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und der Weiterentwicklung der Candidate Experience
- Begleitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Standards
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen in Engineering, Software, IT, Elektronik, Mechanik oder vergleichbaren technischen Bereichen
- Sicherer Umgang mit modernen Active-Sourcing- und Recruiting-Methoden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und technischen Fachbereichen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 40.000 bis 50.000 EUR/Jahr
Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile In Der Zusammenarbeit Mit Amadeus Fire
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Karina Müller (Tel +49 (0) 69 96876-144 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 16-254322 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de
Amadeus Fire AG Zentrale Frankfurt Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt
#Personal
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Questions, answered
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Yes. This role at Amadeus Fire was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.