About the role
日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。
人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進
労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築
M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援
年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング
組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援
エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチング
HRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開
法令・社内規程・コンプライアンスの遵守
最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開
【求められる経験・スキル / Required Experience And Skills】 人事領域で5年以上の実務経験、および責任範囲を拡大しながら成果を上げた経験
大規模な組織変革をリードした経験
標準化されたHRプロセスの構築・導入経験
労務管理および人件費・タレント予算の管理経験
AI活用能力
日本語・英語による高いコミュニケーション能力（読み書き・会話）
Workday、ADP、SAP等のHRシステムの実務経験
高いステークホルダーマネジメント力および影響力
【学歴】 大学卒業以上
【職種 / type of occupation】 人事、労務
【給与 / salary】 年収 1,500 〜 1,700万円
【賞与】 【雇用形態 / employment status】 正社員
雇用期間
期間の定めなし
【就業時間 / working hours】 09:00～18:00
【休日休暇 / holiday】 土曜日 日曜日 祝日
【保険 / social insurance】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
【特長 / features】 外資系企業, フレックスタイム制, 年間休日120日以上, 完全週休2日制, 土日祝休み, 語学力を活かす
【業種 / industry】 医療機器・医療品関連
※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします
Job ID: VAC-292391/
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Questions, answered
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Yes. This role at Randstad Japan was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.