About the role
Details zur Rolle Du kennst dich mit Arbeitsrecht, Payroll, Lohnsteuer und Sozialversicherung aus und hast Freude daran, komplexe gesetzliche Anforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein.
Als Senior Compliance Specialist (m/w/d) sorgst du dafür, dass unsere HR- und Payroll-Lösungen jederzeit den aktuellen gesetzlichen Anforderungen in Deutschland entsprechen. Du beobachtest regulatorische Entwicklungen, bewertest deren Auswirkungen auf unsere Produkte und arbeitest eng mit Produktmanagement und Entwicklung zusammen, um daraus intelligente und rechtssichere Softwarelösungen zu machen.
Mit deiner Expertise trägst du dazu bei, dass tausende Unternehmen in Deutschland ihre Mitarbeitenden korrekt und gesetzeskonform verwalten und abrechnen können.
Deine Aufgaben
- Du beobachtest Änderungen im deutschen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Umfeld und bewertest deren Auswirkungen.
- Du analysierst neue gesetzliche Anforderungen und leitest daraus konkrete Handlungsbedarfe für unsere Produkte ab.
- Du übersetzt komplexe rechtliche Vorgaben in verständliche fachliche Anforderungen für Produkt- und Entwicklungsteams.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR- und Payroll-Lösungen für den deutschen Markt, beispielsweise in den Bereichen Arbeitszeit, Abwesenheiten, Entgeltabrechnung und gesetzliche Aufbewahrungspflichten.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Compliance-Themen und berätst Produktmanager, Entwickler sowie weitere Stakeholder.
- Du arbeitest mit Behörden, Verbänden und externen Expert:innen zusammen, wenn regulatorische Fragestellungen dies erfordern.
- Du stellst sicher, dass neue Produktfunktionen die aktuellen gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
Anforderungen und weitere Informationen Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Payroll, Lohnsteuer, Arbeitsrecht, HR Compliance oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Fundiertes Wissen über das deutsche Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Die Fähigkeit, komplexe gesetzliche Regelungen zu analysieren und in umsetzbare Anforderungen zu übersetzen.
- Erfahrung mit HR-, Payroll- oder HCM-Systemen ist von Vorteil.
- Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Eigenverantwortung und die Fähigkeit, Entscheidungen fundiert zu treffen.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum Sage?
- Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt + Bonus) und weitere Benefits wie bspw. Vermögenswirksameleistungen (VWL), Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr
- Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“
- Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
- Ein motiviertes Team, dass Dich unterstützt und wo Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Bist Du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen und Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unseren Talent Acquisition Partner Astrit Osmani (he/him) unter karriere@sage.com.
Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschliesslich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) mit max. 10MB zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch.
Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.
Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage.
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Questions, answered
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Yes. This role at Sage was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.