Responsable RH

Principales Responsabilités Mettre en œuvre et assurer le respect des politiques et processus des RH afin d’assurer la cohérence et l’équité de la candidature.

• Mettre en œuvre des processus clés dans l’unité commerciale et suivre l’efficacité de la mise en œuvre.
• Planifier, recommander, faire accepter et mettre en œuvre des politiques et stratégies RH, conformes aux exigences de l’entreprise et à la législation émergente.
• Préparation des rapports de communication et de conformité des politiques RH.
• Assurer la bonne exécution des politiques RH, assurer l’intégrité des données et la pleine utilisation du système, recommander des modifications si nécessaire pour effectuer des audits de politique.

Élaborer une stratégie et planifier une gestion optimale des coûts/productivité et des performances RH afin d’assurer l’efficacité du service RH.

• Diriger et enquêter sur le rendement, les griefs, la discipline et les questions contractuelles.
• Assurer l’efficacité globale du SIRH, assurer l’intégrité des données et la pleine utilisation du système, recommander des modifications si nécessaire.

Assurer la satisfaction des employés dans leurs relations avec les opérations RH en conseillant, en informant et en fournissant les informations pertinentes au besoin afin que le personnel soit au courant et bien familiarisé avec les initiatives RH.

• Travailler avec les groupes d’utilisateurs pour identifier et définir les besoins et les sources d’information.
• Être un point focal et travailler avec le chef fonctionnel et les directeurs pour fournir des séances d’information, des conseils et des informations pertinents sur les questions de ressources humaines et les exigences émergentes.
• Influencer les responsables fonctionnels pour qu’ils adhèrent aux initiatives RH afin d’assurer des fermetures en temps opportun.

Développement des Personnes et de l’Organisation

• Partager les meilleures pratiques sur les améliorations apportées à l’excellence des opérations.
• Assurer la réplication des meilleures pratiques pour de meilleurs résultats.

S’assurer que tous les processus et procédures RH sont alignés sur les exigences légales/statutaires locales afin d’assurer la conformité.

• Assurer une conformité légale/statutaire à 100% dans le domaine des ressources humaines.
• Préparation de rapports mensuels de conformité pour un meilleur suivi. Identifier les lacunes et déployer des méthodes efficaces pour une bonne mise en œuvre des lois/politiques.

Partenariat Commercial Efficace

• Assurer la liaison avec le chef de fonction respectif dans l’alignement de la stratégie RH générale sur la stratégie fonctionnelle.
• Consulter le responsable de la fonction pour promouvoir la proposition de valeur RH la mieux adaptée.
• Fournir un soutien et une représentation aux experts en la matière des RH dans les unités fonctionnelles.

Relations Avec les Employés

• Fournir des conseils appropriés et des conseils à Line sur la gestion des talents, la gestion du rendement, la résolution des conflits et d’autres domaines des relations avec les employés.
• Faciliter et guider les différentes parties prenantes sur les actions correctives, les griefs, les conflits et les procédures disciplinaires.
• Assurer la synchronisation des activités entre les départements en fonction de l’affectation principale.
• Assurer la résolution de tous les problèmes de bien-être du personnel dans les délais convenus.

Qualifications Compétences Clés

• Une maîtrise (Bac + 4) en RH
• Une qualification professionnelle de CIPM, CIPD, SHRM
• Au moins 10 ans d’expérience en Ressources humaines dans un environnement commercial multinational dans un rôle de généraliste RH
• Expérience de travail avec des dirigeants organisationnels pour définir et exécuter des stratégies RH liées aux objectifs organisationnels
• Solides compétences en matière de budget et de gestion, y compris une capacité avérée à gérer des projets/processus

Compétences Essentielles Au Rôle:

• Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions éclairées, en fournissant des conseils et des conseils sur toutes les questions organisationnelles.
• Compétences très développées et démontrées en travail d’équipe.
• Capacité démontrée à voir la situation dans son ensemble et à fournir des conseils et des commentaires utiles et stratégiques dans l’ensemble de l’entreprise et au sein de l’équipe de direction.
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification, associées à des compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à diriger dans un environnement de changement constant.
• Créatif, avant-gardiste.
• Solides compétences interpersonnelles orales et écrites (de préférence en anglais et en français).