About the role
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes :
En tant qu’Adjoint/Adjointe DRH :
• Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d’harmonisation liées à un établissement multi-campus ;
• Préparer et participer au comité RH
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• Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin ;
Participer à l’harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l’établissement en garantissant leur déploiement et mise en œuvre opérationnelle sur le site de Brest ;
En tant que responsable RH du campus de Brest :
• Représenter la DRH sur le campus de Brest
• Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d’un responsable et de cinq gestionnaires
• Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves ;
• Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l’échelle de l’établissement, des autres équipes de la DRH
• Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;
• Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d’un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l’établissement.
Missions / Activités annexes :
Participer à des groupes de travail internes ;
Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l’établissement dans son ensemble et aux activités du service en fonction des priorités définies ;
Participer à la démarche Qualité de l’établissement : définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d’amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole.Profil recherché
Connaissances indispensables :
- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
- Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
- Administration et gestion des personnels
Connaissances souhaitables :
- Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche
- La connaissance de l’organisation du ministère des Armées serait un plus
Savoir-faire :
- Management
- Conduite et accompagnement du changement
- Gestion des priorités
- Analyse et synthèse
- Management de projet
- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,…)
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Niveau de diplôme et formations
-
Bac+ 4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, …)
-
Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH
Niveau d’études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Localisation : 2 rue francois verny, 29200
- Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
- Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
- Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
- Flèche haut : déplacer la carte vers le haut
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Questions, answered
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Yes. This role at Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
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This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
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