Projektleitung Mitarbeitenden App

Ort: 50933 Köln

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet

Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR-Digitalisierungszielbild & Enabler zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. Unser Fokus liegt dabei auf Lösungen, die im operativen Kerngeschäft ankommen und dort spürbaren Mehrwert schaffen.

Wir:

• verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY.
• gestalten und entwickeln zentrale digitale Anwendungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
• verantworten mit der Mitarbeitenden-App eine zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende und entwickeln diese kontinuierlich entlang ihrer Bedürfnisse weiter.
• treiben Themen von der ersten Idee bis in die breite Umsetzung in unseren Märkten.
• arbeiten eng verzahnt mit Fachbereichen, IT und weiteren Schnittstellen in einem komplexen Umfeld.
• legen Wert auf pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und nachhaltige Umsetzung.
• sind ein Team mit offener Zusammenarbeit, hohem gegenseitigem Vertrauen und einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Was du bei uns bewegst:
In deiner Rolle als Projektleitung übernimmst du Verantwortung für zentrale Initiativen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen für 180.000 Mitarbeitende in den Märkten – und leistest so einen direkten Beitrag zur Verbesserung ihres Arbeitsalltags.

• Als übergreifender Business Owner übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für unsere Mitarbeitenden-App und gestaltest deren strategische Weiterentwicklung als zentrale digitale Plattform für rund 180.000 Mitarbeitende.
• Du leitest Projekte eigenständig von der Konzeption bis zum Rollout und behältst dabei Ziele, Zeit und Qualität im Blick. Dabei übernimmst du die fachliche, crossfunktionale Führung über verschiedene Fachbereiche hinweg.
• Weiterhin analysierst du Daten und Feedback aus der Nutzung, erstellst stakeholderbezogene Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du vertrittst die Mitarbeitenden-App gegenüber relevanten Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management, und arbeitest eng sowie partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
• Du strukturierst Anforderungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene vor und sorgst für eine pragmatische Umsetzung.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest mit Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Teamorientierung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in der fachlichen Leitung digitaler Produkte, Plattformen oder Apps sowie in der Priorisierung unterschiedlicher Stakeholder-Anforderungen.
• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Deine Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und praktikable Lösungen zu entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder.
• Analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Daten.
• Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.