Product Owner HR Access – Freelance

Projet
Product Owner HR Access – Freelance

Secteurs
Services & Systèmes d'Informations

Description De L'offre
Contexte de la mission

Dans le cadre d’un projet stratégique lié à l’évolution et à l’optimisation de son système d’information RH, notre client recherche un(e)
Product Owner HR Access freelance.

Vous serez chargé(e) de piloter les évolutions fonctionnelles de la solution HR Access, en lien avec les équipes métiers RH, les équipes techniques et les différents partenaires du projet.

La mission est basée en
Île-de-France, pour une durée de
12 mois, avec
2 jours de télétravail par semaine.

Profil recherché

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet SIRH ;
• Vous possédez une expérience confirmée sur la solution HR Access ;
• Vous maîtrisez la gestion de backlog, la rédaction de user stories et les méthodes agiles ;
• Vous avez une bonne connaissance des processus RH et paie ;
• Vous êtes à l’aise dans la coordination d’équipes métiers et techniques ;
• Vous disposez de solides capacités d’analyse, de communication et de synthèse ;
• Vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.

Une expérience sur des projets de migration, de transformation ou d’évolution de HR Access constitue un véritable atout.

Informations sur la mission

• Intitulé : Product Owner HR Access
• Statut : Freelance
• Localisation : Île-de-France
• Durée : 12 mois
• Expérience requise : Minimum 5 ans
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Présence sur site : 3 jours par semaine
• Démarrage : Dès que possible
• TJM : Selon profil et expérience

Missions à réaliser

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins des équipes RH ;
• Définir et piloter la roadmap du produit HR Access ;
• Construire, maintenir et prioriser le backlog ;
• Rédiger les user stories, les spécifications fonctionnelles et les critères d’acceptation ;
• Animer les ateliers de cadrage avec les équipes métiers et techniques ;
• Coordonner les équipes de développement, de recette et d’intégration ;
• Superviser les évolutions fonctionnelles et les montées de version de HR Access ;
• Participer à la préparation et au suivi des phases de recette ;
• Suivre les anomalies, les corrections et les demandes d’évolution ;
• Garantir la qualité des livrables et le respect des délais ;
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement ;
• Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting projet.

Modalités

• Date de démarrage : dès que possible
• Date de fin : non spécifiée
• Candidats recherchés : 1
• Expérience : 5+ ans
• Type de contrat : Freelance / Indépendant, Temps complet
• Rémunération : 190 € - 2000 € par jour selon expérience
• Mode de facturation : Assistance technique
• Localisation : Île-de-France, France
• Télétravail partiel

Le profil recherché

Compétences requises
Sprint Backlog, product owner, Reporting projet

Description Du Profil

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet SIRH ;
• Vous possédez une expérience confirmée sur la solution HR Access ;
• Vous maîtrisez la gestion de backlog, la rédaction de user stories et les méthodes agiles ;
• Vous avez une bonne connaissance des processus RH et paie ;
• Vous êtes à l’aise dans la coordination d’équipes métiers et techniques ;
• Vous disposez de solides capacités d’analyse, de communication et de synthèse ;
• Vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.

Une expérience sur des projets de migration, de transformation ou d’évolution de HR Access constitue un véritable atout.

Langues
Français

Catégories
Consultant SI, Ingénieur BI, Business Analyst, Analyste BI, Analyste Fonctionnel, Analyste Technique, Auditeur IT, Consultant MOA, PMO, Administrateur CRM, Consultant ERP, Architecte d'Entreprise, CTO / CIO, IT Manager / Head of IT

À propos de l'entreprise

Les secteurs d'activité
Services & Systèmes d'Informations

Présentation
Depuis 2016, Kicklox aide talents tech et entreprises industrielles à se rencontrer et collaborer sur des projets innovants.

Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.

Sa communauté inédite de plus de 150.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.

Son équipe d’experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.

Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.

Taille de l'entreprise
Entre 15 et 50 salariés