【PdM/PO】事業用不動産DXを推進するestieで複数プロダクトを牽引／東京・赤坂

#ヘッドハンター求人

#SaaS

#DX推進

#AI

#ヘッドハンター求人

#SaaS#DX推進#AI

estie

雇用形態：正社員

職種：プロダクトマネージャー

年収：700万円〜1,000万円

ポイント：転勤なし,1億円以上資金調達済,リモートワーク可能

概要

事業用不動産業界のDX推進を手掛ける当社にて、プロダクトマネージャー（PdM/PO）として、開発ユニットをリードしていただくポジションです。 当社では複数プロダクトによる事業展開を行っており、開発チームは小規模人数からなるユニット制（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名）で運営されています。今後、事業の加速に合わせて新たなプロダクトを生み出していき、それに伴いユニット数も増えていく見込みです。 そうした中で、今後生まれてくるプロダクトやユニットにおいて、開発をPOとしてリードし、最適な戦略を練るPdM/PO業務を担っていただけるメンバーを募集します。一つの開発ユニットに属していただき、ユニットのアウトカム最大化がミッションとなります。

事業用不動産業界のDX推進を手掛ける当社にて、プロダクトマネージャー（PdM/PO）として、開発ユニットをリードしていただくポジションです。 当社では複数プロダクトによる事業展開を行っており、開発チームは小規模人数からなるユニット制（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名）で運営されています。今後、事業の加速に合わせて新たなプロダクトを生み出していき、それに伴いユニット数も増えていく見込みです。 そうした中で、今後生まれてくるプロダクトやユニットにおいて、開発をPOとしてリードし、最適な戦略を練るPdM/PO業務を担っていただけるメンバーを募集します。一つの開発ユニットに属していただき、ユニットのアウトカム最大化がミッションとなります。

具体的な業務内容

■主な業務内容 ・経営陣、開発チーム、営業チームと合意を取った、自プロダクトのロードマップ作成 ・開発バックログの運用（優先度決定と開発スケジューリング） ・開発チーム全体の目標設定（定性／定量） ・分析基盤を用いた計測ダッシュボード作成・改善 ・Confluence等を用いた機能ドキュメント作成 ■業務内容（雇用契約上の記載） ・入社時：ソフトウェア開発・保守業務 ・変更の範囲：当社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務）

■主な業務内容 ・経営陣、開発チーム、営業チームと合意を取った、自プロダクトのロードマップ作成 ・開発バックログの運用（優先度決定と開発スケジューリング） ・開発チーム全体の目標設定（定性／定量） ・分析基盤を用いた計測ダッシュボード作成・改善 ・Confluence等を用いた機能ドキュメント作成 ■業務内容（雇用契約上の記載） ・入社時：ソフトウェア開発・保守業務 ・変更の範囲：当社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務）

配属先の組織

開発ユニット（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名で構成される少数精鋭チーム）

開発ユニット（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名で構成される少数精鋭チーム）

必須条件

・PdM/POの実務経験（2年以上） ・顧客提供価値を意識した開発優先度を決定する能力 ・仮説に対して適切な検証を設計できる能力 ・ビジネスチームや顧客から課題や仮説を引き出せるコミュニケーション能力

・PdM/POの実務経験（2年以上） ・顧客提供価値を意識した開発優先度を決定する能力 ・仮説に対して適切な検証を設計できる能力 ・ビジネスチームや顧客から課題や仮説を引き出せるコミュニケーション能力

歓迎条件

・不動産実務経験 ・エンジニア実務経験 ・カスタマーサクセス実務経験 ・SQLを用いたデータ分析経験

・不動産実務経験 ・エンジニア実務経験 ・カスタマーサクセス実務経験 ・SQLを用いたデータ分析経験

給与（年収）

700万円〜1,000万円

700万円〜1,000万円

給与詳細

当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します。 ■想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋賞与 ・月次給与＝基本給＋固定割増手当 ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額が月次給与に含まれます。時間外手当、休日手当、深夜勤務の割増賃金をそれぞれ算出し、その合計額が固定割増手当を超えた場合、その差額を支給します。 ■月次給与例 月次給与500,000円の場合、基本給380,900円＋固定割増手当119,100円 ■昇給 会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性があります。 ■賞与 会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性があります。 ■契約期間 期間の定め無し（ただし入社日から3か月は試用期間とする）

当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します。 ■想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋賞与 ・月次給与＝基本給＋固定割増手当 ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額が月次給与に含まれます。時間外手当、休日手当、深夜勤務の割増賃金をそれぞれ算出し、その合計額が固定割増手当を超えた場合、その差額を支給します。 ■月次給与例 月次給与500,000円の場合、基本給380,900円＋固定割増手当119,100円 ■昇給 会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性があります。 ■賞与 会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性があります。 ■契約期間 期間の定め無し（ただし入社日から3か月は試用期間とする）

転勤の可能性

なし

なし

想定勤務地

東京都

東京都

リモートワーク可否

可

可

勤務時間

労働時間制度：裁量労働制 勤務時間：10:00～19:00を基本とし、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる 休憩時間：労働時間が6時間を超える場合は、1時間を労働時間の途中に与えるものとする ※裁量労働制により所定労働日に勤務したものとみなす時間数は、労使協定で定めます。 ※所定労働時間を超える労働の有無：有

労働時間制度：裁量労働制 勤務時間：10:00～19:00を基本とし、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる 休憩時間：労働時間が6時間を超える場合は、1時間を労働時間の途中に与えるものとする ※裁量労働制により所定労働日に勤務したものとみなす時間数は、労使協定で定めます。 ※所定労働時間を超える労働の有無：有

休日・休暇

・土日祝日（年間休日125日） ・夏季休暇：3日間（12月まで利用可） ・Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる） ・年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）

・土日祝日（年間休日125日） ・夏季休暇：3日間（12月まで利用可） ・Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる） ・年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）

その他福利厚生

◆社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ◆働き方 ・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ◆生活サポート ・家賃補助 ・引越し費用補助 ◆スキルアップ支援 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・勉強会参加費会社負担

◆社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ◆働き方 ・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ◆生活サポート ・家賃補助 ・引越し費用補助 ◆スキルアップ支援 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・勉強会参加費会社負担

概要

■オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界のDXを推進するスタートアップ 株式会社estie（エスティ）は、2018年12月に設立された、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のDX推進を手掛ける企業です。東京・赤坂の東京ミッドタウン・イーストに本社を構え、複数のプロダクトによる事業展開を進めています。 ■100兆円規模の市場に挑む、大義のあるミッション 事業用不動産業界は、日本においても極めて大きな市場規模を有しながら、デジタル化が大きく遅れている領域のひとつです。estieはこの巨大な市場に対して、テクノロジーの力で構造変革を起こすべく、複数のプロダクトを通じて業界全体のDXを推進しています。「不動産業界市場規模を大きくしていく」という大義のもと、事業の加速とともにプロダクト数も拡大しており、急成長フェーズの真っ只中にあります。 ■ユニット制による少数精鋭の開発体制 estieの開発組織は、小規模人数からなるユニット制（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名）を採用しています。このコンパクトな体制により、意思決定のスピードと開発の機動力を両立し、プロダクトごとに最適な戦略を素早く実行できるのが特徴です。今後、事業の加速に合わせて新たなプロダクトを生み出していき、それに伴いユニット数も増えていく見込みです。新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロースまで、フェーズの異なる多様なチャレンジが用意されている環境です。 ■職域を超えて事業を作る、フラットなカルチャー estieのプロダクトマネージャーには、開発チームのリーダーシップだけでなく、職域を限定せずに、時には営業やCSの現場に出たり、SQLやExcelで機能のモックを作成したりするような立ち回りが期待されます。経営陣、開発チーム、営業チームと密に連携しながら、プロダクトの戦略を描き、ユニットのアウトカム最大化を実現していく――そんな"事業を作る"楽しさを存分に味わえるポジションです。チームメンバーと協業して事業を作ることに喜びを感じる方にとって、最高の環境が整っています。 ■柔軟な働き方とキャリア成長を支援する環境 本社オフィスへの出勤とリモート勤務の併用を推奨しており、フレックスタイム制・裁量労働制を導入。家賃補助や引越し費用補助、資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費の会社負担など、メンバーの成長と働きやすさを支える福利厚生も充実しています。

■オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界のDXを推進するスタートアップ 株式会社estie（エスティ）は、2018年12月に設立された、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のDX推進を手掛ける企業です。東京・赤坂の東京ミッドタウン・イーストに本社を構え、複数のプロダクトによる事業展開を進めています。 ■100兆円規模の市場に挑む、大義のあるミッション 事業用不動産業界は、日本においても極めて大きな市場規模を有しながら、デジタル化が大きく遅れている領域のひとつです。estieはこの巨大な市場に対して、テクノロジーの力で構造変革を起こすべく、複数のプロダクトを通じて業界全体のDXを推進しています。「不動産業界市場規模を大きくしていく」という大義のもと、事業の加速とともにプロダクト数も拡大しており、急成長フェーズの真っ只中にあります。 ■ユニット制による少数精鋭の開発体制 estieの開発組織は、小規模人数からなるユニット制（PO：1名、エンジニア：1〜3名、デザイナー：1名）を採用しています。このコンパクトな体制により、意思決定のスピードと開発の機動力を両立し、プロダクトごとに最適な戦略を素早く実行できるのが特徴です。今後、事業の加速に合わせて新たなプロダクトを生み出していき、それに伴いユニット数も増えていく見込みです。新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロースまで、フェーズの異なる多様なチャレンジが用意されている環境です。 ■職域を超えて事業を作る、フラットなカルチャー estieのプロダクトマネージャーには、開発チームのリーダーシップだけでなく、職域を限定せずに、時には営業やCSの現場に出たり、SQLやExcelで機能のモックを作成したりするような立ち回りが期待されます。経営陣、開発チーム、営業チームと密に連携しながら、プロダクトの戦略を描き、ユニットのアウトカム最大化を実現していく――そんな"事業を作る"楽しさを存分に味わえるポジションです。チームメンバーと協業して事業を作ることに喜びを感じる方にとって、最高の環境が整っています。 ■柔軟な働き方とキャリア成長を支援する環境 本社オフィスへの出勤とリモート勤務の併用を推奨しており、フレックスタイム制・裁量労働制を導入。家賃補助や引越し費用補助、資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費の会社負担など、メンバーの成長と働きやすさを支える福利厚生も充実しています。

所在地

東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト 4F 【入社時】本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、その他会社の指定する場所 【変更の範囲】本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、各事業所（東

東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト 4F 【入社時】本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、その他会社の指定する場所 【変更の範囲】本社（東京都港区赤坂9丁目7番2号）、各事業所（東

企業URL

https://www.estie.jp/

https://www.estie.jp/

この求人はヘッドハンターが紹介する求人です。

ご応募いただいても、企業への紹介を確約するものではありません。

ご登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合は担当者よりご連絡いたします。

以下の場合には求人をご紹介できないことがございます。

・求人要件と職歴/ご経験等が合致しない場合

・当該求人の募集が中止となった場合

登録情報を元に審査いたしますので、最新の情報への更新をお願いいたします。

プロフィール更新

プロフィール更新

プロフィール更新

松岡良次

エージェントベスト

松岡良次

エージェントベスト

松岡良次

エージェントベスト

松岡良次

エージェントベスト