＜案件No.856＞【人事実務5年以上】社内人事からコンサルタントへ｜人事制度設計・労務DDを担う「人事・組織コンサルタント」

2026 8/14

オペレーション 人事・労務 商品企画・開発 管理・バックオフィス 経営・事業企画

2026年8月14日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年8月14日

事業概要 事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けている。

平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがある。顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約3,800社。個人も含めると計5,200件以上にのぼる。 ポジション 【本社】人事・組織コンサルタント/人事経験者歓迎（HR事業部） 雇用形態 正社員 勤務地 東京都 必須要件 ・人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上/人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など）

※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します 歓迎要件 ・経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験

・プロジェクトマネジメント経験

・ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 仕事内容 ■ 業務内容（事業部全体のミッション）

当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。

金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小〜上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。【主な業務領域】

・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用

・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング

・組織再編に伴う人事統合の支援

・役員報酬制度の設計

・サクセッションプラン・人材育成施策の企画

・組織開発・エンゲージメント向上施策

・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）

・プロダクト（パッケージ）開発

※戦略策定〜導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

入社後想定業務

入社後まずは、当社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。

実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、当社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。

その後の実務については、これまでの人事・労務経験や専門スキルに応じて、最適な役割からお任せします。

・サポートから段階的にスタートする場合：

まずは先輩コンサルタントに同行し、資料作成、データ分析、調査業務などを通じてコンサルティング特有の型を習得していただきます

・早期にプロジェクト担当としてスタートする場合：

豊富な実務経験をお持ちの方であれば、即戦力としてプロジェクトの一部領域を主導していただくなど、より難易度の高いタスクからお任せする方針です

個々のスキルや適性に合わせて業務の幅を広げていくため、ご自身のペースで着実にプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける環境です。将来的にはメインコンサルタントとして、提案から実行支援までを一貫して担う存在への成長を期待しています

近年の案件/プロジェクト事例

【案件のルート/業界】

安定した案件基盤: 金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。

多彩なクライアント: スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。

戦略的なアサイン: 事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。

少人数精鋭のチーム: コンサルタント1〜2名、アシスタント1名を基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。

【案件発生～デリバリーまでの流れ】

ご紹介： 金融機関や社内の他部門より、人事課題を抱えるクライアントの紹介を受けます。

ヒアリング： クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリングします。

提案・スコープ設定： 課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案。具体的な支援の範囲（スコープ）を確定させます。

デリバリー： プロジェクトをキックオフ。戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援を行います。

※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力での新規顧客開拓は現在は行っておりません

【案件事例】

・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施

・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施

・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施

【今後の方針】

主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、現在は労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。HRTechの活用を含め、時代の変化に先んじた新たなコンサルティング価値の創出に取り組んでいきます。

ポジションの魅力 過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。 また、当社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。 勤務時間 フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)

残業時間：月30～40時間程度

リモートワーク比率：週1日程度 休日・休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 慶弔休暇 年末年始

アニバーサリー休暇 創立記念日 永年勤続休暇 給与 500万円 〜 800万円 福利厚生 通勤手当 残業手当 退職金制度（退職共済加入） 資格取得支援制度

各種研修制度 特別報奨制度 必要書籍の購入自由

公認会計士協会・税理士会等の年会費負担等

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 確定給付型企業年金基金

屋内原則禁煙（ただし、専用部に喫煙室設置済み）

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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この記事を書いた人

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