HR-chef till Räddningstjänsten Storgöteborg

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En viktig del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för enhetens medarbetare, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt, verksamhetsnära och värdeskapande stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en central roll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en avgörande möjliggörare inom områden som kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av ditt uppdrag är därför att förstå vilka kompetenser och förmågor organisationen behöver på tre till fem års sikt och tillsammans med verksamheten skapa förutsättningar för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår både i avdelningens ledningsgrupp och i förbundets ledningsgrupp. I dessa forum bidrar du med analyser, strategiska perspektiv och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Du förväntas bidra med nya perspektiv, utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerad rådgivning som stödjer ledningen i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla organisationens arbetsgivararbete inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt, enhetligt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i dialog, samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Att bygga och utveckla konstruktiva relationer med de fackliga parterna är en viktig del av uppdraget.

Rollen innebär också att leda och stödja förändringsarbete, exempelvis inom organisationsutveckling, kulturförändring, digitalisering och utveckling av arbetssätt och processer. Arbetet sker i nära dialog och samverkan med verksamhetens chefer, medarbetare och fackliga företrädare.

Slutligen ansvarar du även för förvaltningen av HR-processer och HR-relaterade digitala stöd. Genom att kombinera verksamhetsförståelse med ett utvecklingsorienterat arbetssätt bidrar du till hållbara lösningar som stärker kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Du har erfarenhet av att leda förändringsarbete i större eller komplexa organisationer och arbetar strukturerat, långsiktigt och målinriktat. Med stark kommunikativ och relationell förmåga rör du dig obehindrat mellan strategiska diskussioner i ledningsgrupper och verksamhetsnära dialoger i vardagen. Du kan göra komplexa frågor begripliga och kommunicerar tydligt även när budskapet är svårt eller när olika intressen behöver balanseras.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Intervjuer beräknas genomföras under vecka 41-42 i Gårda.