About the role
Objetivo do Cargo
Apoiar a área de HR Business Partner na execução de iniciativas de gestão de pessoas, contribuindo para processos de desenvolvimento organizacional, experiência do colaborador, análise de indicadores e suporte às lideranças na tomada de decisão relacionada a talentos.
Responsabilidades
- Apoiar a execução dos ciclos de gestão de desempenho e pesquisas de engajamento, contribuindo para o acompanhamento de planos de ação e desenvolvimento de colaboradores.
- Consolidar e analisar informações relacionadas à jornada do colaborador, identificando tendências e oportunidades de melhoria na experiência dos talentos.
- Contribuir para a manutenção da estrutura organizacional por meio da revisão e atualização de descrições de cargos e demais documentos de gestão de pessoas.
- Dar suporte aos processos de movimentação e desligamento de colaboradores, garantindo organização documental e aderência aos procedimentos internos.
- Colaborar na implementação e aprimoramento de iniciativas de onboarding e integração, promovendo uma experiência positiva para novos colaboradores.
- Responsável pelas agendas de Onboarding de novos colaboradores, e atualização e manutenção da intranet de integração institucional.
- Participar de programas de desenvolvimento de talentos, auxiliando no acompanhamento de ações voltadas para estagiários e profissionais em início de carreira.
- Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações e indicadores de People Analytics para suporte às discussões de negócio e pessoas.
- Desenvolvimento e atualização do Mapa de Pessoas e Talentos dos estagiários, com foco em sucessão e oportunidades futuras.
Atribuições/Qualificações Pessoais
- Ensino superior cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com período de graduação entre Dez/2028-Jul/2029.
- Disponibilidade para atuar de forma híbrida em nosso escritório na Vila Olímpia, SP;
- Interesse em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos e HR Business Partner.
- Boa capacidade analítica e organização.
- Habilidade para comunicação e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento intermediário de Excel e PowerPoint será considerado um diferencial.
- Inglês intermediário será diferencial.
Disclaimer:
O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC.
Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função.
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Questions, answered
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Yes. This role at Reckitt was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.