About the role
O(A) Especialista de Treinamento & Desenvolvimento será responsável por desenhar, implementar e sustentar programas estratégicos de desenvolvimento de liderança e talentos, alinhados aos objetivos de negócio da companhia. Atuará em parceria com os(as) HRBPs e áreas-chave para identificar necessidades de desenvolvimento, estruturar programas para talentos mapeados para posições de liderança e garantir a efetividade das soluções de aprendizagem. Também será responsável por conduzir a agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), implementando iniciativas, programas e ações que fortaleçam um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e alinhado às estratégias corporativas da organização.
Pré-Requisitos:
- Ensino superior completo, sendo desejável pós-graduação ou MBA;
- Experiência comprovada em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em programas de liderança e desenvolvimento de talentos;
- Inglês avançado, com capacidade para realizar apresentações e interações com a liderança;
- Experiência na concepção, organização e execução de programas e eventos de desenvolvimento em ambiente corporativo;
- Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação;
- Diferencial experiência em projetos, programas ou iniciativas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I);
- Diferencial conhecimento em gestão de indicadores, governança e estratégias de DE&I.
Atividades e Responsabilidades:
- Analisar as necessidades de desenvolvimento de liderança e de talentos estratégicos dentro da organização;
- Desenhar e estruturar programas de desenvolvimento para talentos mapeados para posições de liderança (pipeline e sucessão), considerando diferentes níveis de maturidade e desafios de negócio;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento para líderes, incluindo coaching, mentoring, workshops e outras soluções de aprendizagem, assegurando aderência às estratégias de desenvolvimento da companhia e aos valores corporativos;
- Criar e estruturar conteúdos e materiais de desenvolvimento, como manuais, apresentações, trilhas de aprendizagem, vídeos e outros recursos educacionais;
- Facilitar sessões de treinamento, workshops e fóruns de desenvolvimento voltados ao fortalecimento das competências de liderança;
- Monitorar e acompanhar a evolução dos(as) participantes, avaliando impacto, engajamento e aplicação prática no dia a dia;
- Avaliar continuamente a eficácia dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias e ajustes com base em indicadores e feedbacks;
- Liderar a agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), desenvolvendo e implementando estratégias, programas, eventos e campanhas que promovam a diversidade, o pertencimento e a inclusão na organização;
- Acompanhar indicadores e metas de DE&I, elaborando análises, relatórios e planos de ação para apoiar a evolução da estratégia da companhia;
- Atuar em parceria com lideranças, HRBPs, grupos de afinidade e stakeholders internos para fortalecer a cultura inclusiva e apoiar a implementação de iniciativas relacionadas à diversidade;
- Engajar stakeholders e promover uma experiência de aprendizagem e desenvolvimento de alto nível para líderes e talentos, utilizando as melhores práticas e soluções disponíveis no mercado;
- Gerenciar o orçamento destinado aos programas de desenvolvimento de liderança, talentos e iniciativas de DE&I, garantindo a utilização eficiente dos recursos.
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Questions, answered
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Yes. This role at Hyundai Motor Company was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.