About the role
Depuis plus de 50 ans, le SIAAP agit au service des Franciliens et de leur environnement.
Chaque jour, ses 1 800 agents assurent le transport et le traitement des eaux usées, ainsi que des eaux industrielles et pluviales de l’agglomération parisienne. Leur mission : protéger l’équilibre écologique de la Seine et de la Marne et préserver l’environnement pour plus de 9 millions de Franciliens. Le SIAAP s’appuient sur un système d’assainissement d’une envergure unique :
- 6 usines de traitement, dont les 2 plus grandes d’Europe
- Près de 500 kilomètres de réseaux
Grâce à ce maillage et au savoir-faire de ses agents, le SIAAP assure 24h/24 et 7j/7 le traitement de 2,5 milliards de litres d’eaux chaque jour. Rejoindre le SIAAP, c’est intégrer un service public industriel engagé au quotidien au service de l’eau. , Au sein de l'Unité Evolution Professionnelle du Service Ressources Humaines, le(a) chargé(e) de
drecrutement analyse le besoin en personnel sur les postes et conseille les encadrants sur le choix des
agents à recruter, organise et mène toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en
compétence du site.
MISSIONS PRINCIPALES
- Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
- Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en
situation, ...)
- Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
- Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant
compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
- Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
- Recruter
- Planifier les recrutements
- Assurer la publicité des postes et les diffuser
- Sélectionner les candidats
- Organiser et surveiller les tests
- Réaliser les entretiens,
- Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Valider le dossier de recrutement
- Informer les candidats
- Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes,
vérification des réseaux sociaux, ...)
- Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations, - Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions,
activités, compétences, GPEEC, etc.)
- Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
- Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations
appliquées à la fonction publique territoriale
- Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
- Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences,
objectifs de service, organigramme, ...)
- Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les
méthodes de tests
- Maîtrise des outils informatiques bureautique
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi
applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP, ...)
- Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
- Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
- Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la
prévention des discriminations
- Notions de psychologie du travail, de psychosociologie et de communication interindividuelle, outils de
mesure au positionnement et des techniques de régulation
- Garantir la parfaite confidentialité des informations en conformité avec les obligations réglementaires et la
RGDP
- Intégrité, déontologie, devoir de réserve et très grande discrétion professionnelle
- Etre rigoureux, à l'écoute, faire preuve de discrétion et de réactivité
- Maintenir un réseau de partenaires internes et externes
Formation initiale : Bac + 2 ou licence-pro. dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée
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Questions, answered
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Yes. This role at La Gazette des Communes was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.