高级招聘专员

工作总结:

领导招聘流程中的一个或多个要素，包括招聘、筛选和面试应聘者，为空缺职位确定人选。能够与应聘者和候选人针对雇佣和特定职务方面的考虑进行沟通。

主要责任:

领导招聘团队、招聘专员和外部招聘资源的招聘流程，包括招聘、筛选和面试内部与外部应聘者。

制定招聘开源战略，开发多个渠道，构建目标职位的候选人通道。

确保申请人的背景与资格符合职位要求，并推动适当的就职前考试与手续流程。

与候选人就其申请状态进行沟通；将职位详情和康明斯就业价值主张告知给候选人。

监督入选应聘者的面试和出差后勤工作；与业务部门人力资源合作，确保面试与选拔流程进行顺利。

与外部招聘资源进行沟通，提供有关职位招聘的信息。能胜任出差，参加招聘活动。

领导组织招聘流程的实施要素，确保流程符合适用的政府法规和内部政策。

在招聘流程中指导、协作、支持招聘经理及其他利益相关方。

领导跨部门项目和招聘团队，满足康明斯招募人才的需要。

评估、监控招聘流程的关键绩效指标。

与领导层、招聘团队及其他利益相关方对关键绩效指标进行定期审核，推动持续改进工作。

与就业品牌团队合作，树立品牌形象，为品牌战略的开发提供意见。

利用、维护应聘者跟踪系统，包括定期向利益相关方进行报告。

技能:

以行动为导向 - 以紧迫感、充沛的精力和热情积极抓住新机遇和应对新挑战。

平衡利益相关者 - 预见并平衡多个利益相关者的需求。

有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求。

以顾客为中心 - 建立稳固的顾客关系，提供以顾客为中心的解决方案。

决策质量 - 及时作出高质量的决策，推动组织发展。

展示自知 - 结合他人的反馈和自己的内省，有效地深入了解个人的优点和缺点。

灵活交往 - 开放自如地与不同的人群交往。

说服别人 - 通过强有力的说服来获取他人的支持和承诺。

候选人评估和遴选 - 使用康明斯工具针对职位空缺定义资格要求和遴选标准；运用符合规范要求的客观遴选流程；依照事先制定的工作标准和“康明斯之选”能力，评估和遴选候选人，并与候选人和利益相关者坦诚沟通，确保及时完成招聘目标。

外部人才招募 - 掌握并运用正确的候选人招募方法和工具，从而鉴别、吸引和留住外部市场上的的多元化人才。

人力资源业务流程执行 - 管理人力资源业务流程的执行，寻求高效率、准确、正面的企业绩效成果和运营灵活性；根据需要整合不同流程的活动；确保符合流程和法律要求；高效平衡流程要求和业务领导人的需要。

人力资源咨询 - 与合作伙伴协作，以观测环境并运用知识、技能和经验作出合理判断，以诊断、识别并优化提出整体性解决方案的机会，同时兼顾利益相关者（主要是员工）的需求和组织的需求。

数据分析 - 发现、解释和交流定性和定量数据；根据业务或功能框架的知识确定结论；同时应用统计、数据有效性、数据可视化和问题解决方法，有效提取有意义的模式和业务洞察；展示能支持数据驱动业务决策的结论和结果。

看重差异性 - 认识到不同视角和文化给组织带来的价值。

教育,资格,认证:

要求具有人力资源、商务或相关专业的专科、本科或同等学历，或拥有同等工作经验。

经历:

要求中等程度的相关工作经验。

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2436510

Relocation Package Yes

100% On-Site No