About the role
求人タイトル
- 【足立区西新井】研修制度充実!利用者様とそのご家族が安心できる環境を提供正職員の施設ケアマネジャーとして活躍しませんか?
勤務地住所
- 東京都 足立区 西新井5丁目23-1
アクセス方法
- 日暮里・舎人ライナー 西新井大師西駅 徒歩12分
職種
- ケアマネージャー
雇用形態
- 正社員
仕事内容
-
- 有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般をお任せいたします。
- 入居前対応・ インテーク(入居前のご本人・ご家族との面談)
・ 状況に応じた受け入れ調整
- ケアプラン作成・運営・ アセスメント(心身の状況や生活環境の把握)
・ 施設サービス計画書の作成
・ サービス担当者会議の開催
・ 定期的なモニタリング
- 管理・調整業務・ 給付管理業務
・ 医療機関や地域包括支援センター、介護職員との連携・調整
・ ご家族への相談・報告
※ 入居者様一人ひとりの生活を支える大切な役割であり、やりがいを実感できる環境です。
「ご入居者様にとって最適な生活をデザインする」
その中心となるのがケアマネジャーの役割です。
施設職員や医療機関など多職種と協働しながら、入居者様とご家族に寄り添ったサポートをしていただける方をお待ちしています。
給与
- 月給制 346,000円~460,000円
給与備考
-
【給与内訳】
月給 346000円~460000円
・基本給 178000円~263000円
・管理手当(固定残業代) 63000円~82000円(30時間分/超過分別途支給)
・地域手当 65000円
・資格手当 40000円※お持ちの資格や能力、経験年数等に応じて決定いたします。
- その他手当交通費規定支給(月30000円まで)
車・バイク通勤はガソリン代を規定支給
年末年始手当:6000円/日
賞与:あり/年2回
昇給:あり
試用期間6ヶ月(同条件)
- その他手当交通費規定支給(月30000円まで)
固定残業の有無
- 有
- 固定残業代:1か月あたり63,000円(固定残業時間:1か月あたり30.0時間)
- ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間の有無
- 有
- 6カ月(条件変更なし)
- 試用期間の長さ:6ヶ月
- 本採用と同条件であるか:はい
- 試用期間中の固定残業の有無:有
- 試用期間中の固定残業代:63,000円
- 試用期間中の所定労働外の労働時間:30.0時間
勤務形態
- シフト制
勤務時間詳細
- 9:00~18:00
想定労働時間
- 168.0時間
休日休暇
- シフト制 平均勤務日数:21日 2月は8日休み 1月、8月、12月は10日休み それ以外は9日休み 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 看護休暇 介護休暇
社会保険
- 健康保険あり, 厚生年金あり, 雇用保険あり, 労災保険あり
福利厚生
-
【各種手当】
- 交通費規定支給(月30000円まで)
- 車・バイク通勤はガソリン代を規定支給
- 年末年始手当:6000円/日
【賞与・昇給】
賞与:年2回
昇給:あり
【福利厚生】
- 制服貸与
- 資格取得支援
採用プロセス
-
[1] 応募ボタンよりご応募ください。
[2]ご登録いただいたメールアドレス宛に応募フォームをお送りいたします。
[3]選考のためフォームのご回答をお願いいたします。
※ご質問やご不明点がございましたら質問欄にご入力くださいませ。
[4] ご回答いただきましたら内容を確認のうえ書類選考後、担当者より順次ご連絡いたします。
[5]面接実施(1~2回)
[6]採用結果のご連絡【担当者】清水・坂田
応募受付先電話番号:080-4741-7408・
080-3533-7874
勤務先企業名
- 株式会社BISCUSS
有料職業紹介案件であるか
- いいえ
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Yes. This role at 株式会社BISCUSS was screened before publishing – we confirmed the employer before listing it.
The employer didn't disclose a salary range for this listing. JobAssist shows pay whenever it's available.
This position can be done from anywhere, with no in-office requirement.
Yes – every application is tailored from your profile and this job's requirements, and you can review and edit before it's sent.
