【2227】_HM_全社DXを推進するAIプラットフォームエンジニア

勤務形態 【正規】一般

募集背景 【採用背景】

Hondaは、全社の業務・意思決定にAIが自然に組み込まれた「AI前提企業」の実現を目指しています。その実現に向けて、2026年4月にAIプラットフォーム・データ管理課を新設し、コーポレート戦略本部長をトップとするCX委員会のもと、全社横断でAI活用を推進しています。

現在は生成AIを「業務支援ツール」として活用しているフェーズですが、今後はAIエージェント同士が連携し、人は意思決定やクリエイティブな業務に集中できる環境への進化を目指しています。

今回は、AIプラットフォームグループの体制強化に伴い、全社AIプラットフォームの企画・構築・運用を担い、Honda全体のAI活用をリードする中核メンバーを募集します。

職務内容 【業務内容】

全社AIプラットフォームの企画・設計・構築・運用を担当し、Microsoft CopilotやAzure OpenAI、ChatGPT、Claudeなど複数の生成AIを活用できる環境を整備します。

単なるインフラ構築ではなく、各部門の業務課題を理解しながら、AI活用の要件定義、AIエージェント基盤の構築、ベンダーマネジメント、社内コンサルティングまで一貫して担い、Honda全体の業務変革を推進していただきます。

＜具体的には＞

• AIプラットフォームの企画・構築・運用

・Microsoft Copilot、Copilot Studio、Azure OpenAI 等を活用したAIプラットフォームの設計・構築・運用

・ChatGPT、Claude、Google Workspaceなど各種AIツールの導入・運用

・AIエージェントの連携およびAIエージェント実行基盤の整備

・セキュリティ・認証・ガバナンスを考慮した利用環境の設計

• 全社AI活用の推進

・各部門へのヒアリングを通じたAI活用要件の整理・設計

・AI活用に関する技術支援・社内コンサルティング

・AI活用事例の創出・横展開

・教育・トレーニング・利用促進施策の企画・実施

• プロジェクト推進

・MicrosoftやSIベンダーとの技術検討・折衝

・関係部門（セキュリティ・調達・IT等）との調整

・AIプラットフォームの標準化・アーキテクチャ設計

・最新AI技術の調査・評価・導入

• 利用データの分析・最適化

・AI利用状況・コスト・効果の可視化

・ROI分析・運用改善

・全社最適の観点でのプラットフォーム高度化

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【利用技術・サービス】

Microsoft 365（Teams/Outlook/Excel/Word/PowerPoint/SharePoint）

Microsoft Copilot、Azure OpenAI Service

Power Platform（Power Automate/Power Apps/Power BI）

Microsoft Azure、Amazon Web Service、Google Cloud Platform

【魅力】

「AI前提企業」の実現に向けた全社AI変革の中核メンバーとして、Honda全体の業務改革に携わることができます。Microsoft CopilotやAzure OpenAI、ChatGPT、Claudeなど最先端の生成AIを活用しながら、AIプラットフォームの構築・運用だけでなく、要件定義や社内コンサルティング、ベンダーマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。また、経営層や各部門と連携し、全社視点でAI戦略・DX推進をリードできることも、このポジションならではの魅力です。

【現場従業員の声】

★33歳（社会人経験年数11年）

前職で培った経験や知見を活かしながら、現在はAI活用推進という新しい領域にチャレンジしています。Hondaには新しいことへの挑戦を後押しする風土があり、自分のアイデアを形にしながら、多くの人と協力して会社全体に価値を届けられることにやりがいを感じています。また、子育てをしながら働く母親として、フレックスタイム制度や休暇制度を活用し、仕事と家庭を両立できる環境が整っていることも魅力です。やりがいと働きやすさの両方を実感できる会社だと感じています。

★30歳（社会人経験年数9年）

私はM365 Copilotをはじめとする生成AIの全社活用推進を担当しています。業務のミッションは、数万人規模の従業員がAIを日常の仕事道具として使いこなす状態をつくることです。「配って終わり」ではなく、業務プロセスそのものを変え、各業務の速さと質を高めることを目標にしています。AI活用に唯一の正解はなく、模索しながら前に進む仲間が集まっているのがHondaの面白さです。多くの仲間との協創を通じて、その先にあるお客様に届く魅力ある製品づくりに貢献できる点がこの仕事の醍醐味です。

職場環境 【職場環境・風土】

新設組織ならではの裁量とスピード感があり、新しい技術やアイデアへの挑戦を歓迎する風土です。中途入社者も多く、年齢や経歴に関係なく意見を発信しやすい環境で、経営層とも近い距離で業務を進めることができます。また、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しており、社内外の勉強会への参加も推奨されるなど、継続的に学び成長できる環境です。

【キャリアパス】

AI活用推進の実務経験を積んだ後、AI戦略リーダー/DX推進マネージャーとしてキャリアアップが可能です。将来的には全社DX戦略の企画・統括ポジションへの登用も想定しています。

応募条件 【求める経験・スキル】

・業務改善・DX・AI推進プロジェクトの企画〜実行〜効果検証

・クラウドシステムまたはAI活用システムの設計・構築・運用

・AIツール・生成AIの導入および社内展開・教育

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】

・Microsoft Copilot、ChatGPT、Claude等の生成AI活用経験

・Azure（Azure OpenAI、Entra ID等）の構築・運用経験

・Power Platform（Power Automate／Power Apps）の活用経験

・AIエージェントやCopilot Studioの開発・運用経験

・Power BI等を用いたデータ分析・可視化経験

・製造業におけるIT・DX推進経験

・ベンダーマネジメント経験

・社内コンサルティング経験

・プロジェクトマネジメント経験（PMP等歓迎）

【求める人物像】

以下の資質をお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方

・「まずやってみる」精神で新しい技術やツールに積極的にチャレンジできる方

・経営層から現場担当者まで、相手に合わせたコミュニケーションができる方

・課題の本質を捉え、論理的に解決策を提案できる方

・変化を恐れず、組織の変革を前向きに推進できる方

・周囲を巻き込みながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

メディア記事 【おすすめ記事】

・HondaのDXビジョンとその戦略

・技術を追究するほどわかる人間のすごさ──生成AIエキスパート制度で見えたHondaの力

・安心の最大化が使命──サイバーセキュリティでモビリティの進化を支える

・大きな目標でも必ず達成できる。データエンジニアが大切にしている想い

・Hondaの未来につながるシステムへ──プロジェクトマネージャーが推進する変革とは

・専門外の知識を次々と身につけた“努力のDX人材”が描く、Hondaの未来に向けた戦略

【Hondaの社風・働き方】

・ 仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー

・ 仕事と育児の両立実現に向けた軌跡

・ 経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ

・ Hondaフィロソフィーとは

※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は 【こちら】

※選考プロセスについてのご案内は 【こちら】

待遇 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、

安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、

社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収

570万～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくは こちら をご覧ください。

勤務地

• 本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町8-1

(東武東上線・地下鉄有楽町線・副都心線「和光市」駅から徒歩5分)

※上記は、初任地となります。国内・海外事業所への異動の可能性があります

※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。