【埼玉/川口】人事労務◆給与社保～制度設計も経験可｜年休122日｜橋梁部材トップ級メーカー

【企業名】

株式会社川金ホールディングス

【職種名】

【埼玉/川口】人事労務◆給与社保～制度設計も経験可｜年休122日｜橋梁部材トップ級メーカー

【仕事内容(概要)】

【埼玉/川口】人事労務◆給与社保～制度設計も経験可｜年休122日｜橋梁部材トップ級メーカー

【具体的な仕事内容】

～橋梁用支承のシェアトップクラス、海外にも積極展開中／風通しの良い社風／転勤無し～

グループ4社・約300名の給与・労務業務を中心にご担当いただきます。

まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的にはグループ会社の労務相談対応や制度運用支援など、より幅広い人事労務業務にも携わっていただくことを期待しています。

■業務内容：

・グループ会社（4社・約300名）の給与計算業務（内製運用）

・社会保険手続き、各種労務関連業務

・勤怠管理/労働時間管理

・育児休業、産前産後休業に関する各種手続き

・年末調整、法定手続き対応

・制度改定、制度再構築プロジェクトへの参画（経験・習熟度に応じて）

■配属組織：

人事部　9名

部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、メンバー6名

※労務については現在2名の社員で対応しています。

新卒入社者と中途入社者がともに活躍している部署となり、非常に風通しのよい雰囲気です。

■就業環境：

会社の雰囲気が良く、人間関係も良好であるほか、上司が信頼して仕事を任せてくれることもあり、部下が伸びやかに業務へ取り組むことが可能な環境となっています。また、残業が少ない点も本ポジションの魅力の1つです。

■教育体制：

OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を全額会社負担）もあります。

■働き方・福利厚生：

社宅や住宅手当、家族手当や退職金、資格手当など福利厚生は充実しております。

・在宅勤務、リモートワーク可能

・資格取得支援制度あり

・財形貯蓄、慶弔見舞、育児休業・介護休業制度

・社宅あり（会社規程による）

・家族手当

・資格手当

・退職金制度あり

・定年制あり（上限65歳）

■当社の特徴：

持ち株会社として発足し、シェアードサービス会社「川金ホールディングス」はグループ内の総務・人事・財務・経理・システム・不動産などの事務代行業務を行ってきました。外部環境はスピーディーに変化を遂げており、4事業部門・16連結子会社のグループ会社が存在することから、グループ管理体制の強化を重要課題と捉え、体制強化に力を入れております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・労務業務のご経験（従業員数約300名以上の給与計算、社会保険実務経験をお持ちの方）

・労務に関する知識

～給与計算のアウトソーシング会社やシェアード会社出身者も歓迎～

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：埼玉県川口市川口2-2-7

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／埼玉県川口市川口2-2-7　[最寄り駅]川口駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業25時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

504万円～563万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：276,300円～308,200円

＜月給＞

276,300円～308,200円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※住宅手当10,000円と残業手当15時間分を加味し

※ライン長には別途ラインポスト手当を支給

※管理職（管理監督者）については、時間外勤務手当・休日勤務手当

の支給対象外

※年収は、経験・能力等を考慮のうえ決定します

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：3,000円／人

住宅手当：非管理職のみ支給有

寮社宅：借り上げ社宅(入居条件あり）

社会保険：各種保険完備

退職金制度：勤続2年以上の方が対象

＜定年＞

65歳

再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞

■通信教育（補助金あり）

■資格取得費用負担あり

■語学学校（補助金あり）

■階層別研修

＜その他補足＞

役職手当/育児休業（取得実績あり）/確定給付年金 /一般・年金財形貯蓄/社員旅行/各種クラブ助成金など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

有給休暇（下限日数は、入社直後の付与日数です）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

【事業概要】

■事業内容：

グループ内事務受託事業および不動産賃貸

■川金ホールディングスグループの特徴：

2009年4月より、株式会社川金ホールディングスを完全親会社とする持株会社体制へ移行しました。素形材事業、土木建築機材事業、産業機械事業の各分野において、事業基盤の維持・強化を図るとともに、グループ各社の業務運営の効率化を推進し、グループ全体の企業価値の向上に努めます。顧客企業とのリレーションシップを強化し、市場環境の変化に適応した「エンジニアリング・ソリューション」をいち早く提案し、顧客企業の経営課題解決に迅速に対応します。人材育成を図り、企業文化を醸成し、グループの企業価値向上を促進する戦略的なコア・コンピタンス経営を展開していきます。

■グループ事業：

（1）素形材事業…自動車、工作機械、精密機械、建設機械、輸送機器、産業機械、電気・電子部品といった、あらゆる分野の基盤部材を優れた素材と技術の融合で創りだす素形材事業は、日本の製造業を支える「モノづくりの生命線」とも言われています。鋳鉄・鋳鋼・精密鋳造・鋼材加工を担う高度部材産業のトップメーカーとして、基盤部材の高強度（耐久・耐圧・耐熱・耐摩耗等）、軽薄、複雑形状化に対応した、先端技術製品の革新的部材を創造しています。

（2）土木建築機材事業…橋梁支承のトップメーカーとして培ってきた信頼の免震・制震技術は、橋・高速道路等の土木施設、学校・病院等の公共施設、オフィスビル、マンション・住宅施設など、ハードとしての建物・住宅を守るだけでなく、そこに働き、暮らす人々の生命と財産を守る「安全・安心」のためのリスク・エンジニアリングです。グループ企業の技術を融合し、材料・構造・設計の先進技術による「安全・安心」の社会技術を追求しています。

（3）産業機械事業…工作機械や建設機械等の産業機械は、産業活性の動力源として、日本の「ものづくり」の現場を支えてきました。プラスチック・ゴム射出成形機および高性能制震デバイス、油圧機器、油圧応用機器、トンネル関連機器などの業界のパイオニアとして、独自性の高いキー・テクノロジーと高度な品質管理を背景に、グローバル・デファクト・スタンダードを目標としたオンリーワン製品の開発に挑戦しています。

【郵便番号】

3320015

【所在地】

埼玉県川口市川口2-2-7

【設立年 補足】

2009年4月

【従業員数】

1,843名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【平均年齢】

43.4歳

【HPリンク先】

https://www.kawakinhd.co.jp/